
На психологічне здоров’я може впливати робоче середовище.
Іноді все просто чудово: і колектив, і зарплата, і радість від роботи.
Але іноді щоранку доводиться боротися з самим собою, щоб вийти на роботу, розуміючи, що там на вас чекають проблеми.
Основними причинами цього є домагання, булінг та домагання на роботі.
Домагання – це принизлива або загрозлива поведінка, спрямована на співробітника або групу, яка перебуває в вразливому становищі в робочому середовищі.
Ми часто сприймаємо харасмент виключно як сексуальні домагання, ігноруючи моральну сторону проблеми.
Будь-яке систематичне приниження чи дискримінація також може вважатися домаганням.
«Домагання не обмежуються сексуальними домаганнями. Це будь-яка дія, яка порушує приватне життя та завдає шкоди чи дискомфорту”, – пояснює адвокатка Ірина Смітюх.
Кожен роботодавець повинен встановити порядок реагування на домагання. Ці заходи повинні бути викладені в колективних договорах і внутрішній документації.
Якщо ви опинилися в такій ситуації, потрібно знати, як правильно діяти і куди звертатися за допомогою.
По-перше, потрібно переконатися, що це дійсно цькування, а не непорозуміння. Спробуйте обговорити це з іншою людиною, щоб прояснити ситуацію.
Якщо немає можливості отримати допомогу на роботі, завжди можна звернутися до соціальних служб.
Гаряча лінія з питань домашнього насильства, торгівлі людьми та гендерної дискримінації за номерами 116 123 або 0 500 800 335
Ми хочемо знати, що ви знаєте про домагання.
В Україні активно ведеться боротьба з проявами насильства. Нещодавно стартувала цифрова кампанія проти домашнього насильства #НеЗдається.
Під час акції зірки StarLight Media розповідають шокуючі історії, які трапилися з українцями.
Обличчям кампанії стала Маша Єфросиніна.
Якщо вам цікаво зробити відгук про страхові послуги, не пропустіть матеріал про те, як убезпечити себе і своє майно в майбутньому. Дізнайтеся Страхування автомобіля на UBI у 2025 році: необхідність та умови оформлення