На психологічне здоров’я може впливати робоче середовище.

Іноді все просто чудово: і колектив, і зарплата, і радість від роботи.

Але іноді щоранку доводиться боротися з самим собою, щоб вийти на роботу, розуміючи, що там на вас чекають проблеми.

Основними причинами цього є домагання, булінг та домагання на роботі.

Домагання – це принизлива або загрозлива поведінка, спрямована на співробітника або групу, яка перебуває в вразливому становищі в робочому середовищі.

Ми часто сприймаємо харасмент виключно як сексуальні домагання, ігноруючи моральну сторону проблеми.

Будь-яке систематичне приниження чи дискримінація також може вважатися домаганням.

«Домагання не обмежуються сексуальними домаганнями. Це будь-яка дія, яка порушує приватне життя та завдає шкоди чи дискомфорту”, – пояснює адвокатка Ірина Смітюх.

Кожен роботодавець повинен встановити порядок реагування на домагання. Ці заходи повинні бути викладені в колективних договорах і внутрішній документації.

Якщо ви опинилися в такій ситуації, потрібно знати, як правильно діяти і куди звертатися за допомогою.

По-перше, потрібно переконатися, що це дійсно цькування, а не непорозуміння. Спробуйте обговорити це з іншою людиною, щоб прояснити ситуацію.

Якщо немає можливості отримати допомогу на роботі, завжди можна звернутися до соціальних служб.

Гаряча лінія з питань домашнього насильства, торгівлі людьми та гендерної дискримінації за номерами 116 123 або 0 500 800 335

Ми хочемо знати, що ви знаєте про домагання.

В Україні активно ведеться боротьба з проявами насильства. Нещодавно стартувала цифрова кампанія проти домашнього насильства #НеЗдається.

Під час акції зірки StarLight Media розповідають шокуючі історії, які трапилися з українцями.

Обличчям кампанії стала Маша Єфросиніна.

Якщо вам цікаво зробити відгук про страхові послуги, не пропустіть матеріал про те, як убезпечити себе і своє майно в майбутньому. Дізнайтеся Страхування автомобіля на UBI у 2025 році: необхідність та умови оформлення