Практично кожен хоче працювати в ідеальних умовах, де у всіх співробітників є рівні права і їхні таланти цінуються, незалежно від походження, статі або соціального статусу.
Тим не менш реальність така — спроби впровадити інклюзію і рівність зазвичай зустрічають спротив. Чому це відбувається? Деякі бояться змін або не бачать в цьому користі, а хтось вважає ініціативи DEI (різноманіття, рівність та інклюзія) зворотною дискримінацією.
Як непомітний спротив уповільнює прогрес у створенні здорової атмосфери на роботі — давайте розберемося разом.
Невидимий спротив: що перешкоджає інклюзії
Сучасні компанії, здавалося б, прагнуть створити комфорт для всіх співробітників, але багато ініціатив зустрічають несподівані перепони.
За даними Psychology Today, однією з головних причин є заперечення — коли люди відмовляються визнавати існування системної нерівності. Твердження на кшталт всі мають рівні можливості або я не бачу різницю між людьми можуть здаватися доброзичливими, але фактично не враховують реальні соціальні бар’єри, з якими стикаються певні групи.
Ще одна стратегія — відволікання. Наприклад, іноді рухи за рівність відволікають увагу від проблеми дискримінації, говорячи про загальні речі, які не приводять до реальних змін.
Не менш поширене байдужість. Люди можуть визнавати наявність проблеми, але вважати, що це не їхня турбота. Вони бояться помилитись, не знають, як допомогти, або просто не хочуть брати на себе відповідальність. Така пасивність суттєво перешкоджає досягненню рівності.
Чому DEI викликає невдоволення
На перший погляд, ініціативи DEI спрямовані на справедливість, то чому ж вони викликають відторгнення?
Дослідження показало, що 34% працівників відчувають відчуження через такі програми, а 39% вважають їх несправедливими щодо певних груп. Причина полягає в — страху перед змінами і загрозою своєї соціальної ідентичності. Люди звикли бачити себе справедливими і моральними, а коли чують про нерівність, це може бути сприйнято як критика їхнього способу життя або досягнень.
Деякі сприймають ініціативи DEI як спроби до перерозподілу можливостей і бояться, що це загрожує їхнім власним перспективам. У таких випадках важливо правильно сформулювати завдання програми: не покарання або відбирання привілеїв, а створення умов, де кожен може проявити свої здібності.
Як подолати спротив і досягти справжньої рівності
Щоб подолати спротив, важливо робити програми DEI прозорими: пояснювати, навіщо вони потрібні і які завдання вирішують. Комунікація повинна бути такою, щоб навіть ті, хто сумніваються в інклюзії, бачили в цьому загальну вигоду.
Але якщо ви стали свідком дискримінації або несправедливості, не залишайтеся осторонь.
- Дійте прямо — якщо ситуація дозволяє, спокійно висловіть незгоду з упередженою поведінкою.
- Реагуйте пізніше — завжди можна повернутись до розмови пізніше і пояснити свою точку зору.
- Делегуйте — якщо не можете вплинути на ситуацію самостійно, зверніться до керівництва.
- Відволічіть — іноді зміна теми допомагає зупинити небажану розмову без конфлікту.
Дослідження перешкод на шляху прийняття рівності в інклюзивному робочому середовищі підкреслює важливість глибокого розуміння економічних Ставка ПДВ у 2025 році: чи очікується підвищення в Україні?
