Детские сады играют ключевую роль в социализации детей, а также предоставляют родителям возможность заниматься карьерой. Тем не менее, каждая пятая женщина вынуждена отказаться от работы из-за проблем с устройством ребенка в детский сад.
Таковы результаты последнего исследования Work.ua и портала Education.ua. Помимо проблемы с доступностью садов, существуют и другие барьеры, мешающие развитию карьер женщин в Украине. Подробнее об этом читайте в нашем материале.
Препятствия для женщин на рынке труда
Опрос среди соискателей, работодателей и представителей образовательной сферы показал, что доступность дошкольного образования имеет важное значение для вовлечения родителей, особенно матерей, в работу.
Дошкольное образование менее доступно для переселенцев и родителей детей с особыми образовательными потребностями. Эти группы чаще сталкиваются с трудностями при устройстве ребенка в садик.
49% опрошенных сообщили, что в их регионе детские сады либо работают с нехваткой мест, либо не функционируют вообще. Вследствие этого, многим женщинам приходится оставаться дома с детьми или искать неофициальные решения.
60% опрошенных вынуждены забирать своих детей до 17:00, что затрудняет совмещение с обычным рабочим графиком.
Сокращенный график работы садов затрудняет для женщин возможность работать полный день или вынуждает их искать работу с гибким расписанием, что может препятствовать их карьерному росту.
31% женщин считают, что уход за детьми частично или существенно ограничивает их трудовую деятельность. Многие вынуждены выбирать между карьерой и заботой о семье.
Налицо объективная проблема, и государство старается её решить. Новый Закон «О дошкольном образовании» предусматривает нововведения, которые помогут родителям совмещать профессиональные и семейные обязанности:
- Увеличенное время пребывания детей в саду — до 11 часов, с возможностью дальнейшего продления. Дополнительные часы будут оплачены либо за счёт местных властей, либо родителями.
- Раннее зачисление в ясли — начиная с трех месяцев, что даёт возможность матерям быстрее возвратиться к работе после декретного отпуска.
- Новые формы организации обучения — появление семейных садов, мини-групп до пяти детей и мобильных садиков для населенных пунктов, где отсутствуют дошкольные учреждения.
Бизнес также может способствовать трудоустройству женщин, создавая корпоративные детские сады для детей работников.
Однако только 5% компаний имеют детские комнаты, и лишь 1% — корпоративные садики. Большинство (94%) предприятий не располагает такими возможностями.
Опрос был проведён в феврале 2025 года и включал более 1200 респондентов среди работодателей.
55% участников отметили, что проблемы с садиками влияют на способность родителей работать, в то время как 41% не готовы предоставить гибкие условия для таких сотрудников.
Обеспечение благоприятных условий труда для женщин может помочь в заполнении вакансий и улучшении экономики. Среди предложений — расширение доступа к садикам, введение гибкого графика работы и корпоративные инициативы.
Работодатели, внедряющие семейно-ориентированные политики, имеют преимущество в привлечении сотрудников. Work.ua и Education.ua считают, что совместные усилия государства и бизнеса по улучшению доступа к дошкольному образованию необходимы.
В свете дискуссии о выборе между карьерой и материнством, необходимо обратить внимание на смежную проблему безопасности, которая обсужд Мюнхенская конференция по безопасности 2025: участники и проблема войны в Украине
