Психологическое здоровье может пострадать из-за рабочей среды.
Иногда все просто замечательно: и коллектив, и зарплата, и радость на работе.
Но порой каждое утро ты вынужден бороться с собой, чтобы пойти на работу, осознавая, что там тебя ждут проблемы.
Основные причины этого — домогательства, буллинг и харассмент на работе.
Харассмент — это унижающее или угрожающее поведение, нацеленное на сотрудника или группу в уязвимом положении в рабочей обстановке.
Мы часто воспринимаем харассмент исключительно как сексуальные домогательства, игнорируя моральный аспект проблемы.
Любые систематические унижения или дискриминации тоже можно считать харассментом.
— Харассмент не ограничивается только сексуальными домогательствами. Это любое действие, вторгающееся в личную жизнь и причиняющее вред или дискомфорт, — объясняет адвокат Ирина Смитюх.
Каждый работодатель должен создать процедуру реагирования на домогательства. Эти меры должны быть изложены в коллективных договорах и внутренней документации.
Если ты оказалась(-лся) в такой ситуации, необходимо знать, как правильно действовать и куда обратиться за помощью.
Сперва нужно убедиться, что это действительно домогательство, а не недоразумение. Попробуй обсудить это с другим человеком для прояснения ситуации.
Если на работе нет возможности получить помощь, ты всегда можешь обратиться в социальные службы.
Телефон горячей линии по вопросам домашнего насилия, торговли людьми и гендерной дискриминации — 116 123 или 0 500 800 335
Мы хотим узнать, что ты знаешь о харассменте.
В Украине активно ведется работа против проявлений насилия. Недавно стартовала цифровая кампания против домашнего насилия #НеЗдається.
Во время кампании звезды StarLight Media рассказывают шокирующие истории, произошедшие с украинцами.
Лицом кампании стала Маша Ефросинина.
Если вы заинтересованы в обзоре страховых услуг, не пропустите материал о том, как обезопасить себя и свое имущество в будущем. Узнай Автострахование для УБД в 2025 году: необходимость и условия оформления
